招聘新时代如何提高效率

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因为招聘是一个长期的短频率需求，如果你必须回答标题的问题，你也可以用一句话把它说清楚。然而，我们都知道真相。为什么人才仍然需要在跳槽上花费太多的精力和时间，企业招聘经理仍然感叹人才难找？

从在现场实施的大规模招聘会到以智联招聘和51job为代表的三大在线招聘网站，经过慎重考虑，我们已经有近十年没有更新过我们的求职方式了。似乎开通网上招聘网站投递简历、等待企业联系已经成为求职过程中根深蒂固的习惯，亟待改变。的确，如今大多数互联网从业者通过个人关系和朋友介绍来换工作，这也是许多企业家选择工作场所联系和社会招聘作为创业项目的原因之一。然而，我们仍然可以发现，一些企业家选择了不同的路径，开始了新一代的人才拍卖招聘模式。

什么是人才拍卖

虽然使用了拍卖，但人才拍卖的过程与实际的拍卖过程并不完全相同。在整个招聘过程中，人才的竞聘只是人才选择企业的参考标准，人才最终是否会接受企业的邀请。它还取决于品牌形象、发展前景、产品领域和企业创始人等。然而，对于许多产品品牌相对较弱的企业来说，人才与企业之间的信息交流平台已经建立。

以近年来最受欢迎的竞价产品nextoffer(www.nextoffer)为例，人才只需注册或直接登录到Nextofer账户即可。改进下一份标准化的在线简历，提交申请，并等待审核结果。普通人会在提交申请后的一个工作日内收到平台的审核反馈。与网上招聘平台不能保证提交简历后回复日期的缺点相比，人才拍卖模式不仅提高了人才求职的效率，而且更加尊重人才。

说到竞价拍卖，大多数人才拍卖平台可以定期拍卖人才1-2周。以nextoffer(www.nextoffer)为例。只有通过考试的人才可以参加每周的竞标。据说为了保证每个时期都有高素质的人才，每个时期通过考试的人才数量控制在100-150人左右。招标开始后，人才只需等待企业向他们发送网上邀请函。人才可以选择同意或拒绝企业发出的邀请，在企业邀请得到人才同意之前，企业不能查看人才的姓名、联系方式等私人信息。

为了确保求职者能够在Nextofer上接触到高质量的创新创业公司，Nextofer还需要对参与投标的企业进行审核。通过考试的企业可以在投标开始后向参加投标的人才发出邀请函。

高效优质的招聘模式

与传统的猎头招聘模式和目前的网上猎头模式不同，nextoffer(www.nextoffer)是一种全新的人才招标模式，人才申请审核机制不仅保证了人才的质量，也使得企业招聘成本得到更有效的控制。对于企业来说，可以在固定的时间内接触到大量的高素质人才，为海选人才节省了大量的时间和精力。

通过申请人才和考核人才，整个招聘时间将会缩短。每周或两周一次的人才竞拍不仅提高了实际招聘效率，也为市场和从业者提供了展示产品和品牌形象的机会。

无论是对企业还是对人才来说，跳槽的需求都不是一个高频率的需求，而是长期存在的。平均1-3个月的求职期使人才在等待中错过了理想的职业机会，企业招聘经理很容易错过合适的人才，增加了人力和财务成本。从这个角度来看，目前的人才拍卖模式正在引入招聘行业的新一轮变革。