去哪儿网加速改组日益扁平化 迎接在线旅游新挑战

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9月7日，去哪儿。中国领先的在线旅游平台，宣布将再次加快组织结构的重组，全面推进扁平化。Qunar.com的重组牵涉到整个公司。我们的目标是将公司的每一个团队尽可能推向业务的前线，面对市场，参与竞争。

其中，Qunar.com将技术部门/支付中心等部门纳入旅游saas平台事业部，吴永强将不再担任公司首席技术官，而是担任旅游saas平台事业部首席执行官兼执行副总裁。

酒店事业部已升级为高星级酒店和海外业务集团，Qunar.com将加大对高星级酒店业务的投资，目前高星级酒店业务占酒店的30%以上。彭晓梅将担任高星酒店及海外业务集团首席执行官兼执行副总裁，不再担任公司首席运营官。

此前，Qunar.com有七个业务部门:机票、酒店、无线、度假、机票、智能住宿和目的地服务。2014年底，机票和无线业务部门升级为业务部门。重组后，公司将缩小总部规模，将更多的总部职能转变为企业集团，并将总部职能向市场和行业开放。

创建一个生态圈，然后掀起内部创业风暴

重组后，Qunar.com各大企业集团将拥有更大的权力。过去，Qunar.com的企业集团拥有独立的人事职能，但现在所有的投资职能都向它们开放。这样，除了业务手段之外，各个业务集团的团队也增加了投资并购的手段来发展自己的业务。首席执行官庄指出。

经董事会批准，Qunar.com还将有选择地向外部投资者介绍一些新的业务/部门，这样团队将有更多的热情和动力去创业。

在互联网圈里，Qunar.com的创业热情和激励机制几乎达到了极致。在2015年的年会上，庄曾经指出，从人才体系的角度来看，我们需要营造一个生态环境，为每一位员工提供的工作环境和激励相当于外部投资获取pe和vc，从而促进公司的快速发展。引进外部投资者将进一步促进生态系统的多样性和活力。

事实上，在2015年，去哪儿。com实施了一年四次内部优秀员工晋升机制，优秀员工每年可获得30个月的工资。

加快提升业绩突出的企业领导也是去哪儿的特色。今天，Qunar.com宣布提升目的地事业部ceo张强为目的地事业部ceo兼集团执行副总裁。

张强加入Qunar.com不到两年，已经帮助公司建立了一支强大的地面团队，与数十万家酒店签订了合同，并建立了一个近1万人的兼职地面推广网络。商家和客户都是去哪儿网过去一年酒店增长的主要引擎之一，他的团队在内部被称为铁军。根据最新的财务报告，Qunar.com酒店间的住宿数量同比增长了145%。

与此同时，总裁孙将于今日因个人原因离职，开始一项全新的风险投资业务。孙将继续担任的高级战略顾问，帮助其业务发展和战略投资。

关于上述重组，庄陈超在员工的内部信中写道:有人问我，Qunar.com的核心竞争力是什么？我认为我们的核心竞争力是学习能力，当市场需要无线能力时，我们会学习无线能力。市场需要推动能力，所以我们要学会推动能力。只要我们开始学习，我们就会成为第一。