盘点20年来最大的10起裁员

本篇文章1833字，读完约5分钟

10月13日，一个名为snapchat的照片分享应用程序宣布将永久关闭原始内容项目“snap channel”，并裁掉大部分员工。

今年，惠普宣布计划裁员2.8万至3.3万人，约占公司30万员工的10%。当《财富》杂志报道这一事件时，它说裁员的规模相当于一个“小镇”。首席执行官梅格·惠特曼表示，惠普计划于11月1日拆分为两家公司，因此有必要进行精简，而此次裁员是精简行动的一部分。拆分后，惠普的企业业务将销售数据中心设备和软件，而另一家公司的产品将是个人电脑和打印机。此举旨在让惠普更加灵活。

无论出于何种原因，不可否认的是，这次裁员数量很大，与惠普之前的裁员非常相似。包括这一计划，自惠特曼2011年上任以来，惠普裁员总数将达到8.3万至8.8万人。

然而，尽管惠普这次将裁员很多人，但与过去那些大规模裁员相比，惠普仍无法名列前茅。根据就业服务机构challenger，gray christmas的数据，以下公司在这方面可以被描述为“强者”。

1.美国国际商用机器公司

裁员人数:60，000

裁员时间:1993年7月

20世纪90年代初，个人电脑和客户-服务器架构的出现使得ibm的核心主机业务显得过时。为了将业务重心转移到为客户提供集成解决方案上，首席执行官郭士纳花费89亿美元解雇了6万名员工，这一度成为企业历史上最高的裁员成本。

2.花旗集团

裁员人数:50，000

裁员时间:2008年11月

在信贷危机笼罩华尔街之后，花旗集团宣布将裁员5万人，其中一半以上来自该公司的剥离计划。当时上任不到一年的首席执行官潘说:“这是一个极其困难的决定，给我们的员工带来了很大的不利影响。我们这样做的原因是，事情必须如此，而不是我们所希望的那样。”

3.西尔斯·罗巴克公司

裁员人数:50，000

裁员时间:1993年1月

1993年，西尔斯宣布将停止出版著名的商品目录，以便与沃尔玛和玩具反斗城的低成本模式竞争，扭转过去10年零售业务下滑的局面。在过去的97年里，该公司的产品目录是美国农村家庭的必需品。目录的关闭和113家店铺的关闭都是西尔斯整体调整的一部分，公司在整个运营过程中裁员5万人。

4.通用汽车公司

裁员人数:47，000人

裁员时间:2009年2月

2009年初，通用汽车正准备申请破产保护，并根据美国破产法第11章寻求联邦政府的援助。为此，公司解雇了大量员工。在解雇这些员工的同时，该公司还关闭了五家与裁员相关的工厂，并宣布计划淘汰悍马品牌和压缩庞蒂亚克产品线。当时，通用汽车受到全球经济衰退的困扰，面临来自日本汽车制造商的竞争。

5.美国电话电报公司

裁员人数:40，000

裁员时间:1996年1月

与本文提到的其他裁员不同，当决定裁员13%时，AT&T的所有企业基本上都处于盈利和增长状态。这次裁员的目的是将这个电信巨头分成三个公司，其核心业务是通信服务、电信设备和计算机。

6.福特

裁员人数:35，000人

裁员时间:2002年1月

2001年，经济开始萎缩，这使得福特很难降低成本和增加利润。该公司决定逐步淘汰外汇轿车，水星美洲狮紧凑型轿车，水星村小型货车和林肯大陆轿车，因此计划裁员35，000人。首席执行官威廉·克莱·福特说裁员很困难，但却是必要的。他还承诺，由于福特仍在削减成本，他将放弃除股票期权以外的工资和奖金。

7.Kmart

裁员人数:35，000人

裁员时间:2003年1月

随着竞争加剧和销售额下降，折扣零售商Kmart宣布裁员并关闭了326家店铺。当时，该公司正根据美国破产法第11章申请破产保护，其中一个步骤是大规模重组。去年，凯马特解雇了22，000名员工，关闭了283家店铺。

8.电路城公司

裁员人数:34，000人

裁员时间:2009年1月

电路城公司决定关门歇业，解雇所有员工。该公司曾是美国第二大电子产品零售商。2008年假日旺季的销售额创下历史新低，信贷紧缩限制了借贷能力，这使得该公司不断遭受挫折。当宣布567家商店将被关闭，所有34000名员工将被解雇时，电路城已经破产。

9.波音

裁员人数:31，000人

裁员时间:2001年9月

2001年9月的裁员影响了这家航空空军工企业的商用飞机部门。整体经济放缓和9.11恐怖袭击给民航业带来沉重打击，成为此次裁员的诱因。福特前首席执行官、现任谷歌董事艾伦穆拉利(Alan mulally)当时是该部门的主管。他说裁员是“我们所有人的悲剧。”