国鑫黄金：以“人”为贵 实施人才强企战略

本篇文章1388字，读完约3分钟

北京2015-04-23(中国商业电信)-“21世纪最贵的是什么？天才！”这款经典电影系列非常适合当今的贵金属行业。与传统金融领域相比，贵金属行业作为一种新的金融投资业务，人才相对匮乏。随着市场环境的不断升温，投资者对服务提供商的专业性和服务水平的要求也在不断提高，贵金属服务提供商也在一个接一个地争夺人才。

近日，国内领先的贵金属现货交易服务商黄金贵金属管理有限公司人力资源总监李先生就企业人才相关问题接受记者采访。接下来，让我们来看看这个优秀企业的人才建设理念。

教鱼也教鱼

李在接受采访时表示，黄金作为处于天津贵金属交易所综合实力前列的会员单位，始终坚持“以人为本”，实施“人才强企”战略。通过重视人力资源体系和组织模式的建设，造就了一支在贵金属和金融投资服务方面经验丰富的专业人才队伍。

他提到，国鑫黄金以“积极追求卓越”为发展理念，员工需要保持个人价值观与企业价值观同步，以培养每位员工积极、专业、严谨的精神，热爱学习、乐观和积极的工作态度。公司将有针对性地开展各种培训，设计不同岗位、不同层次的培训课程。例如，一般培训适用于所有员工，专业培训适用于特定职位。中高层管理人员开展了“十佳管理人员培养”培训，并邀请中国教练员大联盟主席陈忠来先生主持。从领导、跨部门合作、团队建设和战略讨论等方面提高整体管理水平。

这种主动的“请进”方式对提升公司整体质量起到了积极的作用。但是，公司仍然有一个人才培养的“法宝”，那就是“送出去”。

公司愿意支持员工到大学或研究机构深造，全面培养和造就关键岗位的人才。国鑫黄金不介意成为行业发展的“黄埔军校”。员工的技能也将反馈给企业，帮助行业发展。这是一个双赢的举措。

此外，公司还鼓励员工不断提高专业技能，通过自学实现个人成长。国鑫金都客服人员持有《证券业从业人员资格证书》或《期货业从业人员资格证书》和《贵金属业从业人员资格证书》，通过资格考试的员工将获得公司的一定补贴。

培养一流人才的良好环境

国鑫黄金非常重视人才的发展和成长，为人才发挥才能提供了良好的土壤。

首先，公司已经形成了一个适合人才发展的核心理念和企业文化，让他们的人才成长和发展。秉承“勤奋、诚信、专业、创新”的经营理念，以“创造价值、共同成长”为核心的企业文化，为优秀人才发挥作用提供了良好的环境和氛围。

尊重人，最基本的体现就是提供更好的工资和良好的工作环境。目前，国鑫黄金的薪酬待遇处于行业领先水平，愿意为人才发展提供各种可能的条件。据悉，为实施“人才强企”战略，公司还将适时推出股权激励，并利用这一符合时代潮流的激励机制留住和吸引人才。

顺畅的促销渠道是公司的另一项重要举措。无论什么职位，都有一个实现梦想的舞台，许多员工被提升到重要的管理岗位，如主管、经理、主管甚至副总裁。公司还将根据需要灵活调整员工的职位，空丰厚的薪酬和广泛的晋升将激活整个企业宝贵的人才资源。

寻找贤才不惜重金

“人才强企”战略需要与企业发展战略紧密结合。虽然国鑫黄金已经在市场上树立了良好的品牌，积累了丰富的优质客户资源，但公司根据提高整体竞争力的需要，在R&D、技术、营销等方面引进了各类高素质的专业人才。

国鑫黄金现在拥有一支高素质的研究团队，深厚的专业基础和丰富的金融经验，其研发水平在行业内是一流的。通过国内外评选，已成功引进19名行业首席分析师和16名行业高级分析师，其中2名分析师是人力资源和社会保障部国际金融与外汇经理评审专家委员会成员。所有分析师均具有10年以上贵金属、外汇、期货、证券和大宗商品的实际操作经验，具有扎实的系统理论知识。

此外，每个分析师都有自己的专业领域来全面满足客户的不同需求。此外，根据公司战略发展的需要，在市场营销、技术、R&D等方面具有国际视野的各类人才不断被引进公司。只要你有能力，国鑫黄金公司会不遗余力地雇佣你。

国鑫黄金通过人才创新为其未来发展奠定了良好的基础。正是在“尊重、依靠、挖掘人才”的用人理念下，公司谱写了创新发展的新篇章。