本篇文章1972字,读完约5分钟

可穿戴设备无疑正在成为消费技术领域的一个新的重大事件。健康追踪器的爆炸性增长见证了诸如fitbit、jawbone和苹果等制造商在他们的腕带工具上增加了一系列传感器。例如,测量心跳频率是当今的一个主要特征。然而,没有支持应用程序可以监测妇女健康最重要的方面:月经周期。

贝拉拍公司的联合创始人乌斯卡·卢思·铃仙说,可穿戴设备制造商为女性设计产品只是为了让她们更像珠宝。任何设备都无法调整其软件来满足女性的健康需求。

在最新的苹果健康报告中,增加了一系列模糊的健康指标,从铜摄入量到硒摄入量,但对于占全球人口一半的女性来说,最重要的健康指标之一被忽略了。

为什么?克什米尔融合山回答说,苹果公司的高管几乎都是男性,这可以解释这个问题。也许对于几乎全是男性的工程师来说,女性的月经周期是一个尴尬的话题,这样的猜测并不牵强。

女性健康追踪公司bellabeat的联合创始人乌尔斯卡·卢思·斯森说,这个问题的答案可能更加复杂。

“我想现在每个人都想听,因为设计师都是男人,”她在加州山景城的办公室里说。我不确定这是正确的答案。但是女性健康问题可能是一些公司的利基市场。

不管你是否将女性市场定义为利基市场,斯洛文尼亚出生的斯利森正瞄准这个群体,打造一款名为leaf的可穿戴健康跟踪器,这是一款女性可以作为吊坠或别针佩戴的智能珠宝。它可以通过测量佩戴者的呼吸状况来监测步数和活动、睡眠和压力水平。

到目前为止,可穿戴设备制造商通过将可穿戴设备制作成珠宝样式来瞄准女性。

Fitbit与珠宝设计师托里·伯奇(tory burch)联手打造了一款奢华的fitbit flix,而可穿戴设备初创公司misfit和施华洛世奇(swarovski)联合推出了一款更亮的misfit闪亮产品。

通过与应用软件合作跟踪女性的生理周期,leaf向前迈进了一步。尽管目前许多软件都支持这一功能,但斯利森说,通过将所有数据整合到一个设备中,用户可以将他们的生理周期、睡眠状况、呼吸状况和活动模式联系起来,这在以前是不可能完成的。

叶子

25岁的萨拉森(Saracen)说,在她使用leaf后,各种数据表明,在她的生理周期中,她会感到无精打采和睡眠不足。我知道我有这些问题,但我不知道如何帮助自己提高。她说。

现在每当她的周期接近时,她会特别注意提高她的能量水平。我会做更多的交叉训练,而不是让自己变得懒惰和沮丧。对于女性来说,如果她们不定期服用避孕药,跟踪月经周期是帮助她们避免避孕的一个重要工具,它还可以通过找到最佳受孕时间来帮助她们怀孕。

Srison说,由于应用软件上的月经跟踪功能,leaf可以拥有这些功能。将来,如果这种装置可以测量体温,跟踪的准确性就可以提高,因为体温是女性确定排卵时间的重要方法之一。为了做到这一点,叶子需要与皮肤完全接触,这可能会使佩戴者感到不舒服,甚至引起皮肤过敏。

贝拉巴特在克罗地亚山景城和中国深圳有35名员工。作为该公司的首席运营官和硬件设计总监,斯利森说,她正在广泛讨论调整leaf的设计,以便它能够测量体温,但目前她想知道订购leaf的女性顾客将如何使用该产品。

可穿戴设备市场发展迅速,竞争激烈,这意味着当你刚刚开发出一款产品时,就应该开始研究下一款产品。另一个非常有用但有潜在争议的方法是女性荷尔蒙的变化。

女性可能拒绝测试激素数据,但雌激素和孕酮等激素水平的波动被认为与疲劳、体重和情绪波动等重要健康指标有关。

一般来说,女性可以通过简单的血液测试来测量激素水平,所以任何想要收集这些数据的可穿戴设备都需要是非侵入性的。

从echo labs等初创公司的成就来看,它仍有希望做到这一点。该公司正在利用穿透皮肤的光脉冲来测量血液成分。然而,这项技术离上市还有几年时间。

我们没有积极开发任何光学传感器,斯利森补充道。这绝对是一项新兴技术,而且它变得越来越完美,所以我认为它肯定会有其他用途。

两年前,斯利森和他当时的合作伙伴桑德罗·穆尔创建了bellabeat,他们是在克罗地亚海滩放风筝的时候认识的。在斯雷森成为医学数据可视化设计师之前,摩尔一直在与斯雷森的母亲合作一个项目,斯雷森的母亲是斯洛文尼亚大学临床中心围产期医学系的妇产科医生。

她和摩尔的研究项目为贝拉比的建立奠定了基础。2014年,他们参加了著名科技孵化器y combinator的冬季课程。

到目前为止,他们已经通过销售之前的产品获得了超过120万美元的收入,这是一个智能电子秤,名为bellabeat和产前心跳监测器。它于2014年2月推出,已售出4万台。

我们的愿景是创造一系列产品,满足女性在不同生命阶段跟踪健康数据的需求。斯利森说,并补充说可穿戴设备不能采用一刀切的模式。她说,它们需要更加个性化。仅仅调整硬件是不够的,我们还需要设计相应的软件。

标题:女性可穿戴设备不应徒有其表 专属软件大有可为

地址:http://www.jcpa.cn/blgxw/5839.html