青蚨财富南通分公司“飞扬蒲公英”新员工培训圆满结束

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青年金融南通分公司杨妃蒲公英新员工入职培训于8月20日圆满结束。本次培训在教学中引入实战+案例，促进青年企业文化的融合，帮助新员工快速上岗。

在职培训夯实基础，注重互动。为了让新员工了解互联网金融的发展，掌握金融市场的最新趋势和未来方向，提高员工的创新能力，公司特别围绕青年金融企业文化的核心内容、互联网金融基础概况、青年金融风险管理与控制理论等进行了讲座。

在培训过程中，青年金融培训部李经理将讲座、有奖等互动形式结合起来，使企业培训更加多样化、丰富化。从专业知识到网络金融，详细阐述了转型过程，并对实践中的典型案例进行了分析。同时，讨论了青年财富团队遇到的业务问题。参加培训交流的小伙伴表示，交流和分享受益匪浅，他们对企业和互联网金融有了更深的理解和认识，并期待着下一次的培训交流。

青年金融作为快速成长的互联网金融公司的代表，非常重视人才培养。青年金融开放、发展、共享:以开放的态度吸收，以发展的策略培育，以共享的态度成功。在企业文化的指导下，我们将积极营造学习氛围，丰富培训内容，相互呼应，帮助员工更高效地工作，更快地成长，更好地实现职业生涯规划。

青年金融董事长徐多次表示，将加大企业内部培训投入，互联网金融监管政策陆续出台，标志着行业进入规范快速发展的新阶段。专业复合型人才是企业最重要的优质资产。通过一开始相对简单的入职培训，员工应该首先了解企业背景、平台的优势以及我们应该做什么。只有这样，新人才能对企业有归属感，成为老年人。一方面，我们需要专业和有经验的复合型人才，特别是在风险控制和财富方面。另一方面，我们也希望有想法和创造力的年轻人加入我们的团队。除了给予人才优厚待遇外，我们还以分阶段培训的形式为新人提供全方位的培训和职业指导。有了人才，我们可以支持公司的业务，促进行业的发展。